行動
計画
女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画として女性労働者の採用を増やし、女性労働者の継続就業者が増えるよう、妊娠･出産･復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
- 目標
① - SS19店舗 それぞれに1人以上の女性労働者を採用する。
- 目標
② - 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰。
1.計画期間
2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間
2.取組内容
- 2022年4月～
- 女性労働者が活躍できる企業で有る事をPRする。
（会社HP掲載、TVCMに女性労働者をモデルに推薦する） - 2022年5月～
- 育児休業後復帰のための業務内容・体制の見直しをする。
労働者に復帰後の業務内容・体制を周知させる。 - 2022年9月～
- 女性が不在の店舗へ女性労働者を積極的に配置する。